Работодателю могут разрешить увольнять сотрудников за неудовлетворительную работу. При этом они не смогут восстановиться в должности по решению суда, потому что у работодателя будет выбор: вновь нанять их на работу или просто выплатить единовременную компенсацию. Соответствующий законопроект был зарегистрирован в парламенте депутатами партии «Действие и солидарность».
Не упусти актуальные новости – подпишись на нас в FACEBOOK
Авторы поправок в Трудовой кодекс отметили, что это будет касаться госслужащих, а также работников частных компаний и предприятий.
«Сегодня в Республике Молдова невозможно выгнать с работы кого-либо из-за отсутствия эффективности. Мы хотим, чтобы была такая возможность. Производительность важна. Крайне важно иметь развивающуюся экономику, и чтобы каждый был полностью ответственным на работе», — пояснил один из авторов проекта, депутат Дан Перчун.
Кроме того, парламентарии предлагают увеличить испытательный срок для всех категорий работников с трех до шести месяцев, запретить чиновникам занимать руководящие должности после 65 лет, пересмотреть методы информирования работников о привлечении к сверхурочной работе, а также обязать работника, который намерен выйти из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предупреждать об этом работодателя не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты возвращения. Если должность занята, то не менее чем за два месяца.
Законопроект будет представлен для публичных обсуждений.
