Ярмарки выходного дня в столице: где можно будет запастись фермерскими продуктами

Российские компании массово сокращают бонусы и отменяют индексацию зарплат сотрудников, несмотря на стабильные финансовые показатели. Экономисты называют это переходом на стратегию «тактической нищеты» на фоне нарастающего кризиса в экономике страны, пишет The Moscow Times. На итоговых встречах за 2025 год руководители компаний предупреждали персонал о необходимости «затянуть пояса». Среди причин называются рост налоговой нагрузки, инфляция, проблемы с поставками и отсутствие резервов. В таких условиях повышения заработной платы ожидать не стоит. Например, один крупных заводов в Центральном федеральном округе с 2000 сотрудниками при рекордных объемах выпуска продукции и росте выручки заморозил индексацию зарплат. Аналогичные меры применяют и в ряде сетей розничного и сервисного бизнеса. Эксперты предупреждают, что подобная экономия часто приводит к обратному эффекту. Снижение мотивации, падени производительности и увольнению персонала в результате увеличивает расходы компаний. В 2026 году бизнес продолжит оптимизацию расходов на сотрудников. Массовый найм постепенно уступает место закрытию только ключевых вакансий. По словам Анны Овчинниковой из «Сбера», такой