Кризис кадровых ресурсов и система оплаты труда в Молдове: приоритеты европейской интеграции

В условиях быстро меняющейся геополитической обстановки и нарастающего напряжения между Россией и Украиной, Молдова сталкивается с растущим давлением, требующим усиления мер по европейской интеграции. В свете открытия переговоров о вступлении в Европейский союз реформа публичного управления и пересмотр системы оплаты труда в бюджетном секторе стали критическими вопросами для будущего страны. Об этом говорится в исследовании «Кризис человеческих ресурсов и системы оплаты труда в центральных и местных органах власти в Республике Молдова», проведенном Институтом стратегических инициатив (IPIS) при поддержке Фонда Сороса Молдова, сообщает bani.md.

Республика Молдова, расположенная на восточной границе Европы, сталкивается с многочисленными внутренними и внешними вызовами. В условиях роста геополитической напряженности возможность вступления в ЕС открывает путь к стабильности и устойчивому развитию. Однако, чтобы воспользоваться этой возможностью, Молдове необходимо решить проблемы в системе государственного управления.

Сегодня в Молдове возникают серьезные проблемы в работе местных и центральных государственных органов из-за недостаточной компетентности и неэффективности. Даже при наличии квалифицированных специалистов в администрации, системы часто работают не последовательно и неэффективно. Это создает угрозу для способности Молдовы проводить переговоры о вступлении в Европейский союз и эффективно управлять государством.

Один из важнейших задач на данный момент — пересмотр системы оплаты труда в государственном управлении. В настоящее время эта система сложна, несправедлива и подрывает мотивацию сотрудников. Необходимо провести общенациональную реформу, чтобы зарплаты стали более конкурентоспособными и справедливыми, а также упростить процесс и сделать его более прозрачным.

«Сравнивая средний уровень заработной платы в Молдове и странах Европейского союза, можно отметить существенную разницу, которую необходимо преодолеть с помощью политики, стимулирующей экономический рост. Кроме того, в Молдове существует 29% разрыв в оплате труда между государственным и частным секторами, что приводит к серьезным проблемам в удержании квалифицированных кадров на государственных должностях и подрывает и без того недостаточный кадровый резерв государственных служащих», — отмечают авторы исследования.

Исследователи также подчеркивают важность создания организационной культуры, которая бы способствовала инновациям и использованию передового опыта. Они считают, что избыточная бюрократия и авторитарный стиль управления должны уступить место более участвующему и ориентированному на достижение результатов подходу.

«Привлекательность государственной службы недостаточна, что приводит к низкому числу кандидатов на вакансии и низкой эффективности набора персонала. Привлечение, набор и удержание компетентных сотрудников в государственной службе становятся серьезной проблемой. Возможности карьерного роста на основе заслуг ограничены, а система продвижения жестка и подвержена субъективным оценкам руководства», — отмечают авторы исследования.

Молдове необходимо активизировать усилия по проведению административной реформы и выплат в бюджетном секторе, чтобы обеспечить свое европейское будущее. Эти реформы необходимы не только для вступления в Европейский союз, но и для долгосрочной стабильности и процветания страны. Укрепляя государственное управление и улучшая условия труда, Молдова может построить лучшее будущее для всех своих граждан.

Этот материал создан в рамках программы «Социально ответственное управление внешним финансированием», которую проводит Институт стратегических инициатив совместно с Независимым аналитическим центром «Expert-Grup» при поддержке Фонда Сороса Молдова.

Подписывайтесь на наш TELEGRAM, чтобы быть в курсе всех самых важных новостей.