Меню
Вступление в Европейский Союз потребует от деловой среды дополнительных усилий для удержания работников в стране. Такого мнения высказали гости передачи «Consens național» на Rlive TV — Эдуард Гурин, глава комитета Ассоциации европейского бизнеса, и Сергей Юрку, главный советник Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
Во избежание оттока рабочей силы, власти должны одобрить и внедрить в практику больше европейских директив по социальной защите и занятости, считают эксперты.
Представитель профсоюзов заявил, что на сегодняшний день наша страна сталкивается с дефицитом рабочих, особенно в области неквалифицированного труда.
«Мы сможем привлечь рабочую силу только тогда, когда у нас будут достойные зарплаты и условия труда. Все это зависит от инвестиционного климата, создания рабочих мест, стабильности в стране и интереса со стороны инвесторов. Если эти условия будут выполнены, тогда появится интерес и у европейцев к молдавскому рынку труда», — отметил Сергей Юрку, главный советник Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.
Эдуард Гурин заявил, что, несмотря на то что принципы свободного передвижения работников на территории Европейского Союза выгодны для сотрудников, для работодателей они могут стать настоящим вызовом.
«Главная проблема в этом переходе заключается в том, что пострадают именно работодатели, так как рынок труда Республики Молдова не привлекателен для граждан Евросоюза. Это означает, что мы потеряем рабочую силу, которой и так не хватает, и будем вынуждены привлекать работников из других стран, не входящих в ЕС», — объясняет Эдуард Гурин, председатель комитета Ассоциации европейского бизнеса.
Интеграция Молдовы в Европейский союз предусматривает переговоры по 35 главам. Одна из них касается свободного передвижения работников, которая предусматривает право граждан стран-членов ЕС трудиться в другом государстве сообщества. Мигрирующие работники должны получать такие же условия труда, социальные и налоговые льготы, как и местные сотрудники.
