Начиная с 2026 года, работодатели смогут предоставлять своим сотрудникам ваучеры на отпуск или компенсировать расходы на отдых в туристических объектах страны. Это премьера для Р. Молдова, которая стала возможной в соответствии с поправками, внесенными в Налоговый кодекс.
По словам депутата ПДС/PAS Виктории Белоус, данный механизм предназначен для поддержки развития сельского туризма и предоставления дополнительных льгот работникам через гибкий налоговый инструмент для работодателей.
У работодателей есть два варианта: либо закупать ваучеры на отпуск для сотрудников, либо напрямую заключать контракты с туристическими пансионатами или компенсировать расходы, понесенные работниками на проживание в сельской местности. «Отдых работников должен проходить только в структурах туристического приема в сельских районах Республики Молдова», — подчеркнула Виктория Белоус.
Расходы, связанные с ваучерами на отпуск и компенсациями за отдых, подлежат налоговому вычету в пределах 50% от среднемесячной заработной платы по экономике в расчете на одного работника. На 2026 год этот порог составляет 8 700 леев.
В рамках этого лимита суммы не облагаются подоходным налогом, а также взносами социального или медицинского страхования. Сумма, превышающая установленный порог, будет рассматриваться в налоговых целях как доход в виде заработной платы и подлежит налогообложению согласно общим правилам.
Закон не устанавливает ограничений для минимальной или максимальной стоимости ваучера и не обязывает работодателей выбирать только одну форму поддержки, их можно использовать одновременно при соблюдении годового лимита.
Ваучеры могут предоставляться как по основному месту работы, так и в случае совмещения должностей, а срок их действия составляет один год с даты выдачи.
