В Молдове только 18% людей с ограниченными возможностями имеют официальное место работы. Большинство из них регулярно сталкиваются с отказами, предрассудками и социальной несправедливостью со стороны потенциальных нанимателей. При этом всего в стране проживает почти 160 000 граждан с особыми потребностями, сообщает телеканал TVR Moldova.
По официальным данным, статистика занятости постепенно растет в последние годы, однако показатели критически зависят от региона проживания. Министр труда и социальной защиты Наталья Плугару обрисовала текущую картину: «Самая большая проблема — это городская и сельская среда, потому что у людей с ограниченными возможностями в сельской местности шансов трудоустроиться гораздо меньше. Здесь уровень занятости составляет 15 процентов, тогда как в городской среде — 25 процентов. Это довольно большая разница».
Специалист по связям с общественностью профильной ассоциации Виктория Боцан также добавила, что огромным барьером остается городская инфраструктура: «Доступность остается проблемой для того, чтобы люди могли добираться до рабочего места, пользоваться общественным транспортом, а также вести достойный, активный образ жизни каждый день».
Для большинства соискателей путь к стабильному заработку оказывается крайне долгим и сложным. 38-летний контент-менеджер из Хынчешт Александр Гоманюк, который более 20 лет передвигается в инвалидном кресле, рассказал о своем опыте: «После того как я попал в аварию, я захотел найти работу, потому что нужно содержать семью, строить будущее. Доходило до того, что мне не платили желаемую зарплату или вообще не давали денег. Поэтому я решил искать работу, где буду трудоустроен официально».
С открытой дискриминацией прямо на этапе собеседования сталкивалась и нынешняя сотрудница банка Наталья Ага. «Я училась в школе-интернате, где провела 10 лет. У меня был страх, как меня примет общество и смогу ли я найти работу. Был случай, когда я подала резюме в колл-центр, в резюме не было указано, что я человек с особыми потребностями. Я пошла туда, и женщина, с которой должно было состояться интервью, сказала мне: «Вы вот такая…»», — поделилась девушка.
Тем не менее, на рынке присутствуют компании, которые открыты к инклюзивному сотрудничеству. Менеджер по персоналу Андрей Сымботяну, на чьем предприятии трудоустроено около 40 лиц с ограниченными возможностями, подчеркнул важность правильной адаптации рабочих мест: «Работодатель всегда должен оценивать все риски, делать все возможное для их снижения, избегания и выявлять способности людей, чтобы нанимать их на такие должности, где они будут чувствовать себя комфортно и реализовывать как свои цели, так и цели работодателя».
