22-летняя жительница Испании лишилась работы после того, как неоднократно игнорировала требования работодателя не приходить на рабочее место раньше начала смены. Попытка оспорить увольнение в суде не увенчалась успехом — суд встал на сторону компании.
Девушка работала в логистической компании и должна была начинать работу в 7:30 утра. Однако на протяжении нескольких месяцев она регулярно приходила на рабочее место значительно раньше установленного времени — иногда за 45 минут до начала смены.
По данным работодателя, её должностные обязанности не предусматривали выполнение каких-либо задач до официального начала рабочего дня. Сначала руководство устно попросило сотрудницу соблюдать график, а затем вынесло письменное предупреждение. Поскольку ситуация не изменилась, компания решила расторгнуть трудовой договор.
В суде девушка утверждала, что действовала из профессиональных побуждений и стремилась как можно лучше выполнять свои обязанности. Однако судьи пришли к выводу, что она систематически игнорировала указания работодателя и находилась на территории компании в то время, когда у неё не было служебных задач.
Суд постановил, что сотрудница нарушала трудовую дисциплину и внутренние правила компании, поэтому увольнение было признано законным.
Эксперты по трудовому праву отмечают, что фиксация присутствия на рабочем месте до официального начала рабочего времени может создавать юридические вопросы, связанные с учётом рабочего времени и обязанностями работодателя.
