В Республике Молдова могут ввести новый тип трудового договора, в соответствии с которым сотрудники будут работать по запросу работодателя, без обязательства последнего гарантировать им минимальное количество рабочих часов. Речь идет об индивидуальных трудовых договорах с «нулевым рабочим временем» (zero hours contract), предусмотренных законопроектом, который разработало Министерство экономического развития и цифровизации и вынесло на публичные консультации.
Согласно проекту, сотрудника будут привлекать к работе только тогда, когда компания будет нуждаться в его услугах, а количество отработанных часов будет зависеть от имеющегося объема работы. Работодатель будет обязан уведомить человека о необходимости выйти на работу не менее чем за 24 часа.
Граждане, трудоустроенные по договору «с нулевым рабочим временем», будут пользоваться теми же правами, что и остальные работники, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Они смогут отклонить запрос о выходе на работу, если он не был отправлен в установленный законом срок, без риска получить дисциплинарное взыскание.
Проект также предусматривает, что работодатель не сможет обязывать сотрудника находиться в постоянном режиме ожидания. При этом продолжительность рабочего дня в рамках такого договора не должна превышать 12 часов. Работник сможет иметь и другую работу, за исключением случаев, когда в договоре прописаны условия о конфиденциальности, лояльности.
Новые правила вводят и лимит на использование таких договоров. В компании по этой форме занятости может быть оформлено не более 30% от общего числа сотрудников. Если человек будет стабильно отрабатывать одинаковое количество часов на протяжении четырех месяцев подряд, работодатель будет обязан переоформить договор в обычный с фиксированным графиком работы.
