Парламент принял во втором чтении законопроект, который полностью реформирует систему подбора кадров в государственном секторе. В стране вводится полуцентрализованная модель рекрутинга госслужащих. Главная цель реформы — преодолеть острый дефицит кадров и повысить прозрачность трудоустройства.
За инициативу проголосовали 52 депутата. Решение принято на фоне тревожной статистики: на сегодняшний день уровень заполняемости государственных должностей в Молдове составляет всего около 49,5%. Фактически каждое второе кресло в госструктурах остается вакантным.
Новый механизм разделит процесс найма на два ключевых этапа:
-
Общее тестирование (централизованно): Первичный отбор и проверку базовых знаний кандидатов будет проводить Государственная канцелярия.
-
Финальный этап (локально): Проведение профильных интервью и окончательное решение о приеме сотрудника на работу остаются за конкретным ведомством или министерством.
По мнению авторов законопроекта, такая схема устранит кумовство на начальном этапе, сделает конкурс открытым и облегчит доступ к госслужбе для всех граждан. Более того, претендовать на государственные должности в Молдове теперь смогут и граждане стран-членов Европейского союза.
Борьба с коррупцией и новые надзорные органы
Реформа не ограничивается процедурой найма. Проект вводит жесткие требования к этике и неподкупности чиновников, включая лиц, занимающих ответственные государственные должности, и сотрудников их кабинетов.
-
Ограничения после увольнения: Будет усилен контроль над бывшими чиновниками, чтобы исключить конфликт интересов и использование служебных связей в коммерческих целях (так называемый режим несовместимости).
-
Новые институты: В Молдове создадут два профильных органа — Национальную комиссию по этике и Консультативный совет по этике. Они будут заниматься профилактикой нарушений, рассматривать жалобы на госслужащих и выносить рекомендации.
-
Наказания: За любое нарушение этических норм и правил поведения предусмотрены жесткие санкции.
Власти планируют внедрять систему постепенно. Пилотный проект будет запущен в период 2027–2028 годов. В Кишиневе подчеркивают, что не изобретают велосипед: аналогичная полуцентрализованная система отбора кадров уже успешно работает в ряде стран Европы, включая Румынию, Албанию, а также государства Балтии.
