Меню
Смогут работать и во время отпуска по уходу за ребенком. Такую возможность предоставят женщинам из Каушан и близлежащих населенных пунктов, работающим в компании ConTeyor MLD.
Структура «ООН-женщины» по вопросам гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей представительниц прекрасного пола создаст на предприятии детскую комнату, с целью облегчить работу сотрудницам.
Компания ConTeyor MLD появилась на рынке Молдовы в 2018 году. Она специализируется на пошиве гибких текстильных упаковок, предназначенных для отрасли машиностроения. В основном, на предприятии трудятся женщины. Недавно компания запустила и цех по пошиву одежды, как следствие, число сотрудниц возрастет.
По словам директора Октавиана Макаря, начинали они работу с команды в 40 человек. В настоящее время на предприятии трудятся 227 сотрудников, 93% из них — женщины.
«Один из факторов, из-за чего происходит текучка кадров, — это уход молодых мам в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Это естественно, и мы рады за их семьи. В то же время, эта реальность определяет необходимость организации подходящего пространства для детей и женщин», — отмечает глава компании.
Ежегодно около 20 женщин уходят из компании в декрет и отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время почти у половины сотрудниц есть маленькие дети, у 100 из них — малыши до 12 лет. Руководство компании надеется, что обустройство детской комнаты в равной степени принесет пользу родителям, их чадам и самому предприятию.
Сотрудницы в восторге от этой инициативы, они уже не могут дождаться ее реализации. Матери говорят, что так дети будут в безопасности.
У Людмилы Гринько, одной из сотрудниц, двое детей -одному 6 лет, другому 7. Для нее их безопасность стоит на первом месте. Женщина благодарна руководству компании за такое решение.
«Я полностью поддерживаю идею обустройства детской комнаты на работе. У меня двое детей, которых мне не с кем оставить дома. Если они будут со мной на работе, я буду меньше беспокоиться об их безопасности. Здесь для них создадут все необходимые условия. Бывают дни, когда я работаю по субботам, и мысль о том, что дети остались дома одни, меня беспокоит весь день. Теперь они будут со мной, что позволиит мне быть более продуктивной и спокойной», — говорит женщина.
Дети сотрудников будут находиться под присмотром и участвовать в различных мероприятиях. Их также будут полноценно кормить.
«Мы хотим создать удобное для детей пространство, где у них будет возможность участвовать в различных веселых мероприятиях. Ранее компания разрешала матерям приходить на работу с малышами. Однако лучше обустроить детскую комнату, так как здесь они будут находиться в безопасной, охраняемой зоне и получать еду. Пандемия, которая привела к развитию онлайн-образования, неоднократно показывала нам, что нужны условия, адаптированные к потребностям семей с маленькими детьми», — отметили в администрации компании.
В настоящее время общество еще не привыкло к тому, что можно привести ребенка на работу, где обустроена детская комната. Тогда родителям не придется самим искать решение для ситуаций, когда они не могут отправить детей в детский сад или школу.
Идея и необходимость обустроить специальное помещение для детей и женщин на фабрике возникла из-за нехватки персонала, так родителям приходилось оставлять работу, чтобы присматривать за ребятней во время онлайн-обучения. По словам директора компании Октавиана Макаря, эти инициативы все больше поощряются.
«В последнее время законодательная база в этом отношении была скорректирована. Я считаю, что все крупные компании должны перенять такую практику, поскольку она становится необходимостью. Я уверен, что большинство уже работает над такими проектами», — говорит он.
Компания Conteyor ценит поддержку структуры «ООН-женщины» в реализации данной инициативы, которая является частью проекта по внедрению альтернативных решений по уходу за детьми.
Рынок труда в Молдове характеризуется гендерными различиями, которые в большинстве случаев негативно отражаются на женщинах.
В качестве индикатора анализа в этом случае можно рассматривать занятость на рынке труда женщин и матерей по сравнению с занятостью мужчин и отцов. Так, в 2020 году, по данным Национального бюро статистики, показатель занятости женщин в возрасте 25-49 лет, воспитывающих хотя бы 1 ребенка дошкольного возраста, составил 35,5%. В случае мужчин, это показатель составил 64%.
Такая тенденция обусловлена социальными нормами, согласно которым женщины должны заботиться о детях. В результате услуги, которые помогают родителям совмещать работу и личную жизнь, очень важны. На национальном уровне необходима программа, которая будет способствовать открытию работодателями альтернативных услуг по уходу за детьми.
В этом отношении компании и учреждения, применяющие такую практику, могут служить положительным примером поддержки женщин в реинтеграции на рынок труда.
Возвращение женщин на работу является преимуществом не только для предприятий, где они работают, но и для них самих, поскольку позволяет исследовать новые возможности, а компании будут постоянно поощрять их. Альтернативные решения по уходу за детьми — это шаг к облегчению их интеграции, предоставляющий им возможность быть финансово независимыми.
