Около 15% трудоустроенных граждан ЕС, это 42 миллиона человек, не смогли в 2023 году позволить себе недельный отпуск вне дома. Об этом говорится в данных Евростата, опубликованных Европейской конфедерацией профсоюзов (ETUC).
В каждой из стран «большой четвёрки» ЕС (Германия, Франция, Испания и Италия) отпуск недоступен более чем 5 миллионам работников. «Отдых важен для физического и психического здоровья. Это базовая часть европейской социальной модели», — заявила генсек ETUC Эстер Линч. Euronews Business подробно рассматривает проблему отпускной бедности.
Третий год подряд в ЕС растёт число работников, не имеющих средств на отпуск. В 2022 году таких было 40,5 миллиона, в 2023 уже 41,5 миллиона. Доля выросла с 14 до 15%.
По данным ETUC, это отражение всё более неравной экономики, где растущие расходы на жильё, транспорт и питание сочетаются с падением покупательной способности.
Румыния лидирует по доле работников без отпуска — 32%. Далее идут Венгрия (26%), Болгария (24%), Португалия и Кипр (по 23%), Словакия (22%). В странах Северной и Западной Европы — Финляндии, Швеции, Дании, Нидерландах, Люксембурге и Словении: уровень отпускной бедности составляет 5–7%.
В Австрии, Чехии и Бельгии он не превышает 10%. В странах «большой четвёрки» Испания (18%) и Италия (17%) превышают средний уровень, Франция (12%) и Германия (11%).
Миллионы без отпуска
В абсолютных цифрах: 6,2 млн работников в Италии, 5,8 млн в Германии, 5,6 млн в Испании, 5,1 млн во Франции не смогли позволить себе отпуск. В Польше и Румынии более 3,5 млн. В Венгрии и Португалии свыше 1,5 млн. Даже в благополучных Австрии и Нидерландах более 550 000 работников остались без отпуска.
«Отпуск — это не роскошь. Эти данные — тревожный сигнал: социальный контракт в Европе под угрозой», — заявила Линч.
Анализ показал: чем выше доля отпускной бедности среди работников, тем выше она и среди населения в целом. В 2023 году этот показатель колебался от 11% в Люксембурге до 60% в Румынии. В среднем по ЕС — 29%, почти вдвое выше, чем среди работников.
Эксперты связывают ситуацию с уровнем экономического развития стран и уровнем располагаемого дохода. Он напрямую влияет на возможность позволить себе отдых.
ETUC призывает правительства ЕС выполнять Директиву о минимальной зарплате, а Еврокомиссию включить в пакет по качественным рабочим местам нормы, которые сделают коллективные переговоры обязательным условием доступа к госзаказам.