Некрасивых людей стали реже нанимать на работу. «Инфляция красоты» из-за фильтров, ИИ и дешёвых процедур подняла планку привлекательности, работодатели всё чаще ждут «свежести и молодости», а навыки уходят на второй план. Данные показывают: все больше работодателей обращают внимание на внешность соискателей. Даже если для работы не нужна «красивая картинка».
Привлекательность всегда была важным фактором успеха в карьере и обществе. Так, исследование от 2023 года показало, что привлекательные обладатели степени MBA зарабатывают на 2,4% больше, чем другие выпускники MBA, а самые привлекательные люди могут зарабатывать на 5500 долларов в год больше людей с «заурядной внешностью».
Казалось, что в современном мире тенденция уходит в прошлое, а с развитием технологий, появлением ИИ и удаленки человечество наконец-то преодолеет предубеждения, касающиеся внешности, но все оказалось ровно наоборот — если раньше на внешние данные обращали внимания работодатели, то теперь и у работников есть комплексы, связанные с собственной внешностью.
Большое влияние на тенденцию выглядеть «идеально», к удивлению, оказала работа из дома. Во время пандемии COVID-19 миллионы людей провели часы своей жизни перед «зеркалом» в виде веб-камер на собраниях. Это не могло не оказать влияние на восприятие себя. Треть участников австралийского исследования отметила, что видеозвонки только усилили недовольство своей внешностью.
«Дерматологи сообщили о росте запросов на косметические процедуры, причем 80% пациентов жаловались на то, как выглядят на экране. По данным ASPS, количество пластических операций выросло на 19% с 2019 по 2022 год и продолжает увеличиваться. Число людей, использующих инъекции вроде ботокса, выросло почти вдвое: с чуть более 5 млн в 2019 году до почти 10 млн в 2024-м», — пишет Business Insider.
Согласно анализу, проведенному McKinsey в 2025 году, ожидается, что к 2030 году мировая индустрия красоты, которая в настоящее время оценивается в 450 миллиардов долларов, достигнет 590 миллиардов долларов, при этом на средства по уходу за кожей будет приходиться около 40% рынка.
К частым проявлениям «лукизма» (предвзятому отношению на почве внешности) на работе подталкивает и искусственный интеллект. По данным издания, сервис поиска работы LinkedIn сделал внешность даже частью поиска работы. Так, рекрутеры сразу смотрят на лицо кандидата, а не навыки. Кроме того, давно появились сервисы, которые создают идеальные ИИ-портреты на основе ваших фото. И поскольку профили сначала смотрит алгоритм, все больше людей используют нейросети, чтобы выглядеть «выгоднее».
