Сегодня

Реакция МИДЕИ на введенные Россией запреты: «Принимаем меры по недопущению вмешательства в дела РМ»

Министерство иностранных дел и европейской интеграции (МИДЕИ) приняло к сведению решения российских властей объявить персоной нон грата дипломата Посольства Республики Молдова в Российской Федерации, а также применить запрет на въезд в РФ для некоторых должностных лиц.

«МИДЕИ выражает сожаление в связи с принятыми решениями и подтверждает тот факт, что власти Республики Молдова принимают все необходимые меры для предотвращения попыток вмешательства во внутренние дела РМ», — говорится в пресс-релизе учреждения.

Напомним, Россия запрещает въезд в страну ряду молдавских официальных лиц, в ответ на «регулярные антироссийские заявления и присоединение Кишинева к санкциям против Российской Федерации». Речь идет о министре внутренних дел Анне Ревенко, а также нескольких депутатах партии «Действие и солидарность» (ПДС).

В частности, российская пресса пишет, что Оазу Нантой, Олесе Стамати и Лилиану Карпу запрещен въезд в страну.

В МИД РМ подтвердили список официальных лиц, которым было отказано во въезде на территорию России.

 

Подписывайтесь на наш TELEGRAM, INSTAGRAM, чтобы быть в курсе всех самых важных новостей.

В Молдове растет число жалоб на дискриминацию в объявлениях о приеме на работу

Совет по равенству сообщает, что в онлайн-платформах публикуется все больше жалоб на дискриминационные формулировки в объявлениях о приеме на работу. С начала года учреждение получило более 40 обращений, указывающих на предпочтения, связанные с полом или возрастом. По данным Совета, многие объявления содержат явные запросы на женщин-кандидатов или на молодых людей, хотя такие условия не являются существенными требованиями для выполнения представленных функций. Учреждение обращает внимание на то, что такие практики ограничивают доступ к работе и противоречат законодательству о недискриминации: «включение критериев, связанных с полом или возрастом, когда они не имеют отношения к компетенциям и обязанностям должности, представляет собой прямую дискриминацию». Совет по равенству подчеркивает, что даже в ситуации, когда работодатели приводят оправдания, такие как физические потребности или гендерный баланс, они должны быть объективными, ясными и пропорциональными специфике должности. Еще одна проблема, выявленная экспертами, заключается в использовании названий должностей только в мужской форме, таких как «директор», «бухгалтер» или «специалист». Совет уточняет, что

Secret Link