Двести британских компаний перешли на постоянную четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы. В общей сложности в этих компаниях работает более 5000 человек.
Из 200 компаний, реализующих инициативу, 30 работают в сфере маркетинга, 29 являются благотворительными организациями или НПО, 24 компании — технологические, 22 компании работают в сфере бизнеса, консалтинга и управления. 59 компаний базируются в Лондоне.
Сторонники четырехдневной недели указывают, что пятидневная модель — пережиток более ранней экономической эпохи.
Согласно результатам исследования маркетингового агентства Spark Market Research, молодежь чаще выступает против традиционного графика работы: около 78% экономически активных жителей Великобритании в возрасте 18-34 лет считают, что четырехдневка станет нормой в течение пяти лет, а еще две трети не хотят возвращаться к офисной работе на полный рабочий день.
«Респонденты из этой группы также утверждают, что психическое здоровье и улучшение общего самочувствия являются их главными приоритетами, поэтому четырехдневная неделя — это действительно значимое преимущество и ключевой фактор, способствующий повышению общего качества жизни», — заявила управляющий директор Spark Market Research Линси Каролан.
Ранее, в октябре 2024 года, в Германии завершился эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели, в результате которого 73% его участников решили продолжить работу в таком режиме. Исследователи пришли к выводу, что более короткая рабочая неделя улучшила физическое и психологическое здоровье сотрудников, большинству компаний стало проще нанимать персонал, 12 организаций сообщили о стабильных финансовых показателях во время исследования.
