Молдова сталкивается с острым дефицитом рабочей силы, который особенно сильно ощущается в муниципиях Кишинев, Бельцы и Оргеев. Кадровый голод затрагивает сразу несколько сфер. Работодатели чаще всего ищут водителей, продавцов, поваров, бухгалтеров, швей, инженеров, а также разнорабочих для сферы услуг, торговли и промышленности.
В ответе на запрос IPN Национальное агентство занятости населения (ANOFM) уточняет, что нехватка кадров также зафиксирована в Хынчештском, Фалештском, Криулянском, Кантемирском, Страшенском, Каларашском, Леовском, Кагульском, Чимишлийском, Глодянском и Резинском районах. Наибольший дефицит зарегистрирован в сельском, лесном и рыбном хозяйстве (14%), торговле и ремонте автомобилей (13%), промышленности (8%), государственном управлении (6%) и других услугах (около 35%).
Большинство вакансий на рынке труда — 86% от общего числа — сосредоточено в городах.
Среди доступных предложений 29% составляют рабочие места с зарплатой от 7 до 12 тысяч леев. Еще 24% приходится на диапазон от 5 до 7 тысяч леев, 13% — от 15 до 20 тысяч леев, 6% — от 12 до 15 тысяч леев. В 12% объявлений уровень оплаты труда указан как договорной.
На национальном уровне сохраняется стабильный спрос на водителей, продавцов, поваров, бухгалтеров, юристов, кассиров, штукатуров, сиделок, охранников и грузчиков. По данным ANOFM, сложнее всего закрывать вакансии врачей, медсестер, инженеров, бухгалтеров и менеджеров, а также позиции квалифицированных и неквалифицированных рабочих в различных отраслях.
Главными причинами дефицита остаются нехватка квалифицированных кадров, миграция трудоспособного населения, малое число соискателей, несоответствие навыков требованиям работодателей, а также слишком низкие зарплаты.
Чтобы исправить ситуацию, ANOFM предлагает курсы профессиональной подготовки, стажировки, обучение на рабочем месте и систему ваучеров на переквалификацию, которая полностью финансируется за счет государства.
