Совет по равенству сообщает, что в онлайн-платформах публикуется все больше жалоб на дискриминационные формулировки в объявлениях о приеме на работу. С начала года учреждение получило более 40 обращений, указывающих на предпочтения, связанные с полом или возрастом.
По данным Совета, многие объявления содержат явные запросы на женщин-кандидатов или на молодых людей, хотя такие условия не являются существенными требованиями для выполнения представленных функций.
Учреждение обращает внимание на то, что такие практики ограничивают доступ к работе и противоречат законодательству о недискриминации: «включение критериев, связанных с полом или возрастом, когда они не имеют отношения к компетенциям и обязанностям должности, представляет собой прямую дискриминацию». Совет по равенству подчеркивает, что даже в ситуации, когда работодатели приводят оправдания, такие как физические потребности или гендерный баланс, они должны быть объективными, ясными и пропорциональными специфике должности.
Еще одна проблема, выявленная экспертами, заключается в использовании названий должностей только в мужской форме, таких как «директор», «бухгалтер» или «специалист». Совет уточняет, что обновленное издание Классификатора профессий включает формы женского рода для большинства должностей и что этот тип нарушения снижает видимость женщин в профессиональной сфере и увековечивает гендерные стереотипы.
Совет по равенству призывает работодателей переформулировать объявления таким образом, чтобы в них был акцент на квалификацию и опыт, а не на личных характеристиках. Кроме того, граждан призывают сообщать в учреждение, если они замечают объявления, содержащие дискриминационные критерии.
