Работодатели в Молдове могут предоставить своим сотрудникам отпускные ваучеры или напрямую компенсировать расходы на отдых, стоимость которых может достигать 50% от средней месячной зарплаты по экономике и не облагается налогами. Для 2026 года этот лимит составляет 8 700 лей на сотрудника, передает IPN.
Разъяснения были сделаны бывшим министром финансов, депутат от PAS/ПДС Викторией Белоус. В обоих случаях отдых может осуществляться исключительно в туристических объектах, расположенных в сельской местности Республики Молдова. «Ваучеры на отдых — это инструмент, предназначенный для поддержки развития туризма в сельских районах Республики Молдова и предоставления выгод как работникам, так и работодателям», — отметила Виктория Белоус.
Суммы, выданные в пределах 8 700 лей, не подлежат налогообложению и не включают в себя социальные страховые взносы или страховые премии по медицинскому страхованию. Если этот лимит превышен, разница классифицируется как заработная плата и облагается налогом по общим правилам.
Законодательная база не устанавливает минимальную или максимальную стоимость одного ваучера на отдых и допускает предоставление одному и тому же работнику нескольких ваучеров в течение года при условии соблюдения годового лимита. Кроме того, работодатели могут комбинировать отпускные ваучеры с прямым возмещением расходов на проживание или со спортивными абонементами, если общая стоимость не превышает установленный законом предел.
Ваучеры на отдых действительны в течение одного года с момента их выдачи и не подлежат обмену на наличные деньги. Расходы могут быть отнесены на налоговые вычеты на основании налоговой накладной и, при необходимости, документов, подтверждающих оплату.
