Знают способ удержать молодых специалистов. Balkan Pharmaceuticals расширяет штат день ото дня. Поначалу число сотрудников не превышало 40, в планах — довести цифру до 400 рабочих мест. Учитывая исход квалифицированных кадров из различных областей, фирма применяет систему мотивации. Какие усилия прилагаются, рассказал исполнительный директор самой крупной фармацевтической компании в Молдове Василе Казаку в интервью realitatea.md.
Не упусти актуальные новости – подпишись на нас в FACEBOOK и TELEGRAM
Руководитель компании говорит, что специалисты постоянно делятся знаниями с молодежью – это происходит в ходе практики, которую студенты проходят студенты в Balkan Pharmaceuticals. Некоторые учащиеся пишут курсовые работы в сотрудничестве с сотрудниками компании.
«Сохранение и укрепление команды всегда находится в приоритете руководства. Чтобы мотивировать хорошего специалиста, необходимо соответствующее вознаграждение – это основа всей деятельности. Конечно, есть и другие поощрительные моменты – условия работы, команда, администрация, возможность совершенствоваться. Однако достойная зарплата – это двигатель развития», – подчеркнул директор Balkan Pharmaceuticals.
