Генеральный директор компании Termoelectrica Юрие Розлован заявил, что предприятие проходит этап оптимизации, однако без резких или массовых увольнений. По его словам, изменения будут происходить постепенно — по мере обновления технологий и естественного омоложения коллектива.
«Не стоит пугать сотрудников. Речь не идёт о завтрашних увольнениях. Оптимизация — это естественный процесс: кто-то приходит на работу, кто-то уходит, меняются методы работы. Если раньше на одном оборудовании трудились десять человек, а новые технологии позволяют обслуживать его впятером — это нормальная эволюция», — сказал Розлован.
Он подчеркнул, что на предприятии работает разновозрастной коллектив, включая сотрудников, которые уже достигли пенсионного возраста, но продолжают трудиться.
«Когда человек выходит на пенсию, он должен отдыхать, уделять время семье. Но у нас есть и те, кто по личным причинам хочет оставаться активным. Мы не можем назвать точное количество возможных сокращений, ведь за каждой должностью стоит человек, и к каждому случаю нужно подходить внимательно», — отметил директор Termoelectrica.
Розлован уточнил, что оптимизация не означает немедленного сокращения персонала, а предполагает адаптацию к новым технологическим условиям, связанным с модернизацией оборудования. Он также обратил внимание на роль новых технологий и искусственного интеллекта в повышении эффективности работы предприятия:
«Появляется понятие, которое ещё недавно казалось фантастическим — искусственный интеллект. Многие компании уже используют ИИ, и это помогает им оптимизировать процессы и добиваться хороших результатов. Пока мы не применяем его активно, но в будущем он станет частью нашей программы модернизации», — добавил Розлован.
В настоящее время на предприятии Termoelectrica работают около 1700 человек.