Треть сотрудников Костештской гидроэлектростанции получают чистую зарплату свыше 50 тысяч леев в месяц. Речь идет о девяти из 27 работников государственного предприятия, как следует из правительственного отчета о самых высоких заработных платах в госкомпаниях. При этом, по данным Cutia Neagră PLUS, самую высокую зарплату получает вовсе не директор: бухгалтер и главный инженер зарабатывают более 80 тысяч леев каждый, что превышает доход руководителя предприятия Игоря Чиботару.
В отчете, подготовленном по запросу премьер-министра Василия Тофана, указано, что два сотрудника гидроэлектростанции получают ежемесячно свыше 80 тысяч леев чистыми (то есть после уплаты всех налогов и сборов). У остальных семи зарплата превышает 50 тысяч леев. Большинство из них — профильные специалисты энергетической отрасли: инженеры и диспетчеры электростанции, а также сотрудница отдела кадров и охраны труда.
Тем не менее, абсолютными рекордсменами по уровню доходов на станции остаются главный инженер и бухгалтер.
«У нас небольшой коллектив — 26 сотрудников, но объем работы колоссальный. Помимо управления финансовыми потоками, бухгалтерия отвечает за всю отчетность перед государственными ведомствами. Любая ошибка, любая запятая не на своем месте может иметь катастрофические последствия, в том числе финансовые — штрафы и пени».
Но это стандартные обязанности любого бухгалтера как в частном, так и в государственном секторе. Он несет ответственность за цифры в отчетах.
Я согласен с вами, но объем работы нашего бухгалтера чрезмерно велик. Кроме того, ей учитывается стаж: она работает на предприятии дольше, чем я нахожусь в должности администратора с 2021 года».
Надбавки в размере 50% за сверхурочную работу
Кроме того, ряд сотрудников предприятия получает 50-процентные надбавки к окладу за выполнение обязанностей, выходящих за рамки их прямых инструкций, или за переработку. Среди них — сотрудник, поддерживающий в актуальном состоянии официальный сайт компании. Анализ ресурса показал, что информация на нем обновляется нерегулярно.
«Все эти надбавки устанавливаются в зависимости от внеурочного объема работы, например, ведения сайта. Штатного IT-специалиста у нас нет, хотя я бы с удовольствием его нанял, но где его взять?» — пояснил Игорь Чиботару.
По его словам, администрирование взял на себя один из инженеров, а в настоящее время предприятие разрабатывает новую версию интернет-страницы.
« У каждого инженера должна быть корпоративная почта с привязкой к сайту «nhe.md», что требует времени и усилий. Пока мы завершаем эти процессы, наш инженер занимается текущим обслуживанием сайта по мере возможности, когда получается, когда нет. Отсюда и упущения.
Насколько я заметил, сайт обновляется слабо, нужных данных там не найти.
Потому что сейчас это лишь бета-версия».
Надбавка 50% и для уборщицы
Дополнительную надбавку в размере 50% получает и уборщица предприятия. Директор объясняет это огромной обслуживаемой площадью, которая охватывает несколько уровней производственного корпуса.
« Вы видели наше производство? Там не один этаж. Есть еще четыре уровня под водой, где эта женщина поддерживает чистоту. Вы сами видели, что в здании безупречно чисто. Уборщица всего одна. Снаружи работает отдельный сотрудник, который убирает тротуары, бордюры и листву. Физически я не представляю, как можно самостоятельно навести порядок на площади в 5000 квадратных метров вместе с административным блоком.
С ней изначально был заключен трудовой договор. Почему нельзя было сразу заложить более высокую зарплату в контракт за такой объем работы, вместо того чтобы выплачивать постоянные надбавки и премии?
Все сотрудники, кроме меня, работают по коллективному договору. Я не имею права заключать индивидуальные контракты на особых условиях».
Расходы на премии на Костештской гидроэлектростанции утроились
Все премиальные выплаты и материальную помощь к отпускам Костештская гидроэлектростанция осуществляет из специального «Фонда потребления», который за последние годы стремительно вырос. Если в 2023 году на премии из него ушло менее полумиллиона леев, то за последующие два года сумма утроилась, а в текущем году на эти цели потрачено уже почти два миллиона леев.
«Этот фонд формируется напрямую от прибыли. Чем выше финансовый результат предприятия, тем больше отчисления. Премии жестко привязаны к окладам. Зарплаты растут ежегодно из-за повышения минимальной ставки по стране по решению правительства, соответственно, увеличиваются и премии», — резюмировал Чиботару.
