«Более коммунистический, чем в Скандинавии»: Тофан хочет упростить увольнения
Премьер Василий Тофан намерен добиваться изменения Трудового кодекса, чтобы работодателям было проще увольнять сотрудников. В эфире «Cutia Neagră» он назвал действующие правила препятствием для найма и признал, что ожидает сопротивления профсоюзов и неправительственных организаций.
По словам главы правительства, нынешние процедуры осложняют сокращения в государственном секторе. Он отметил, что при нарушении порядка увольнения суды могут восстановить сотрудников, после чего государству придется выплатить им зарплату за период вынужденного отсутствия на работе.
«Мы работаем над этим. Это будет одна из ключевых реформ, и мы пойдем до конца, чтобы изменить наш Трудовой кодекс. Потому что наш Трудовой кодекс более коммунистический и социалистический, чем кодексы скандинавских стран. По сравнению с нашим кодексом их законодательство крайне либеральное», — сказал Тофан.
Премьер считает, что возможность увольнять работников должна быть частью политики, стимулирующей трудоустройство. В качестве примеров он привел ситуации, когда сотрудник не справляется с работой или, по утверждению работодателя, совершает хищения.
«Чтобы нанимать людей, нужно иметь в том числе свободу расстаться с человеком, если он не дает результата или ворует у тебя. […] Пытаешься его уволить и не можешь, потому что потом суд восстановит его из-за несоблюдения определенных процедур», — отметил глава правительства.
Тофан ожидает критики этих предложений, однако считает изменения необходимыми.
«Я уверен, что сейчас многие поднимутся и скажут, что он хочет выступить против работников. […] Поднимутся и профсоюзы, и все НПО, я в этом уверен. Но нужно провести реальную диагностику. Наш Трудовой кодекс сейчас препятствует найму, потому что потом настолько сложно кого-то уволить», — сказал премьер.
В том же интервью Тофан сообщил, что еще в начале сентября министерства и агентства получили указания о сокращениях. По его словам, в одних случаях речь идет о снижении расходов и численности персонала на 10%, в других на 30%, а также об объединении отдельных учреждений.