Глава Офиса Совета Европы в Кишиневе Фальк Ланге заявил, что процесс проверки неподкупности молдавских судей, несмотря на свою критическую важность для восстановления доверия общества, привел к значительному институциональному давлению и острой нехватке кадров. В интервью государственному агентству Moldpres европейский чиновник подчеркнул необходимость повышения привлекательности судейской карьеры для выхода из сложившегося тупика.
«Мы в полной мере осознаем, что процесс проверки кандидатов, хотя и является необходимым, создал значительное институциональное давление, включая усугубление ситуации с количеством вакантных должностей в судебной системе. Усилия по реформированию были начаты как конструктивный ответ на проблему доверия и устойчивости. Если профессия не способна привлекать и удерживать достаточно квалифицированных кандидатов в долгосрочной перспективе, это указывает на существование более глубоких структурных проблем, которые необходимо решать комплексно и стратегически», — подчеркнул Фальк Ланге.
Чтобы преодолеть кризис без ущерба для демократических стандартов, представитель Совета Европы порекомендовал молдавским властям предпринять ряд конкретных шагов. В первую очередь необходимо повысить привлекательность карьеры судьи за счет улучшения финансового вознаграждения, расширения возможностей для профессионального развития и укрепления независимости.
Одновременно с этим Фальк Ланге призвал сохранить честность процесса оценки, обеспечив при этом его максимальную эффективность и прозрачность для минимизации длительных сбоев в работе инстанций. Еще 1 важным элементом должно стать укрепление специализированных учебных заведений для ускорения притока новых квалифицированных кадров, что в конечном итоге позволит построить независимую систему правосудия, соответствующую курсу на европейскую интеграцию.
Заявления европейского дипломата прозвучали на фоне беспрецедентной перегрузки судебной системы Республики Молдова. В начале 2026 года исследование Высшего совета магистратуры показало: массовые увольнения привели к тому, что в отдельных инстанциях на 1 судью приходится более 2000 дел в год, что в 2 раза превышает средний показатель. Из-за невозможности оперативно заполнить вакансии дела накапливаются, а наиболее острая нехватка персонала зафиксирована в судах Кишинева, Бельц, Дрокии, Сорок, Кагула, Комрата и Каушан. Для спасения ситуации Высший совет магистратуры инициировал конкурсы и временные переводы судей, а также предложил внедрить четкие нормативы нагрузки и выплачивать компенсации за сверхурочную работу.
