Государственный секретарь Министерства финансов Майя Савва заявила, что внедрение реформы системы оплаты труда в бюджетном секторе не приведет к снижению зарплат. По её словам, изменения направлены на повышение прозрачности и справедливости системы, а также предусматривают рост доходов для большинства работников бюджетной сферы.
Савва сообщила, что для обеспечения прозрачности и объективности процесса был создан рабочий комитет, в который вошли представители всех министерств, независимых учреждений, профсоюзов и Конгресса местных властей. Работа группы сопровождается международными экспертами.
Основной задачей комитета стала переоценка всех должностей в бюджетной сфере. В результате анализа было установлено, что ключевой проблемой является большое количество референтных значений. В рамках поэтапного внедрения реформы предусмотрен переход к четырём референтным значениям к 2032 году и к единому значению к 2034 году, что должно обеспечить минимальную заработную плату на уровне базового оклада, а также максимальную объективность и справедливость новой системы оплаты труда.
Савва уточнила, что текущие референтные значения будут увеличены и начнут применяться с 1 сентября 2026 года при расчёте заработных плат. Она заверила, что внедрение реформы не приведёт к снижению зарплат.
«Всем сотрудникам бюджетного сектора и всем профессиональным категориям предусмотрено повышение заработных плат», — отметила государственный секретарь.
По её словам, из примерно 170 тысяч работников бюджетной сферы большинство получит повышение в пределах 10–30%. Речь идёт о сферах образования, здравоохранения, социальной помощи, национальной обороны, общественного порядка и других направлениях.
Суть реформы, подчеркнула Савва, заключается в создании более прозрачной, справедливой и конкурентоспособной системы оплаты труда. Реформа рассматривается как инвестиция в людей и государственные институты, направленная на повышение привлекательности госслужбы, улучшение качества услуг для граждан и укрепление административного потенциала государства.
