Федерация профсоюзов «Sănătatea» заявляет о серьезных структурных проблемах в системе здравоохранения и требует срочных мер, включая повышение заработной платы более чем на 10%, чтобы предотвратить дальнейшую потерю персонала и ухудшение качества обслуживания пациентов. Требования были единогласно одобрены 3 апреля и направлены в парламент, правительство и ответственные учреждения.
«Для поддержания качества медицинских услуг и удержания персонала в системе необходимы достойные зарплаты», — подчеркивают представители федерации.
По представленным данным, кадровый кризис уже очевиден: уровень дублирования обязанностей достиг 1,9 на одного сотрудника, что свидетельствует о том, что многие работники вынуждены работать практически на двух должностях, чтобы обеспечить себе доход.
В то же время, повышение заработной платы в последние годы не решило основную проблему. Базовая зарплата выросла с 1500 леев в 2018 году до 2400 леев в 2026 году (рост примерно на 60%), но повышение было достигнуто в основном за счет премий, а не базовой заработной платы.
«Доходы не отражают сложность и ответственность работы, и это делает профессию все менее привлекательной», — предупреждают профсоюзные деятели.
Ситуация усугубляется инфляцией: в 2025 году среднегодовой темп инфляции составил 6,9%, что еще больше снизило покупательную способность работников здравоохранения.
Кроме того, профсоюзы отмечают, что в 2026 году не предусмотрено повышение заработной платы для персонала системы медицинского страхования, хотя фонды AOAM планируется увеличить на 9,2%, а базовый фонд медицинских услуг – из которого также выплачивается заработная плата – всего на 7,9%.
Профсоюз также обращает внимание на некоторые серьезные неравенства: в 2025 году заработная плата в некоторых бюджетных медицинских учреждениях была ниже, чем в учреждениях, финансируемых за счет страхования, а преподаватели профессионального медицинского образования получают меньшую зарплату, чем их бывшие студенты, пришедшие в больницы.
«Парадоксально и несправедливо, что преподаватели медицинских вузов получают меньшую зарплату, чем их ученики», – отмечает федерация.
Еще одна серьезная проблема касается премий за условия труда, которые остаются на очень низком уровне – от 250 до 500 леев, хотя раньше они рассчитывались в процентах и могли достигать эквивалента 1575 леев (25%) или 3150 леев (50%) от нынешней минимальной заработной платы в 6300 леев.
Кроме того, снизился интерес к получению квалификационных степеней: после отмены соответствующих премий лишь около 70% врачей и 83% медсестер по-прежнему имеют такие квалификации.
Проблемы усугубляются устаревшими нормами кадрового обеспечения и растущим объемом административных задач.
«Врач все больше превращается в оператора данных, а время, уделяемое пациенту, сокращается», – подчеркивается в документе.
Параллельно с этим ряд больниц сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями. Некоторые учреждения сообщают об убытках в миллионы леев или о нехватке бюджетов для покрытия основных расходов, включая заработную плату, лекарства и коммунальные услуги.
Профсоюзные деятели также требуют, чтобы реформа первичной медико-санитарной помощи не затронула сотрудников, требуя четких гарантий сохранения заработной платы, прав и условий труда в случае реорганизации.
В завершении Федерация профсоюзов «Sănătatea» предупреждает, что без оперативных мер, включая повышение заработной платы более чем на 10%, пересмотр системы премий и адекватное финансирование, система здравоохранения рискует потерять еще больше специалистов, а давление на оставшихся станет критическим.
