На фоне нехватки персонала и старения населения работники Европы всё чаще сталкиваются с проблемами психического здоровья; тем не менее, как рассказал Euronews исполнительный директор Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (EU-OSHA) Уильям Кокберн, на рабочих местах эту тему всё ещё не воспринимают всерьёз. На этой неделе Еврокомиссия запустила кампанию Healthy Workplaces — инициативу, призванную помочь работодателям предотвращать, оценивать и управлять психосоциальными рисками на работе. Одна из её целей — преодолеть нежелание говорить о проблемах с психическим здоровьем.
Многие сотрудники в странах ЕС признают, что работа ухудшает их психическое состояние. Почти половина работников (45%) сталкивается на работе с рисками для психического здоровья, следует из данных EU-OSHA.
«Мы видим на рабочем месте психосоциальные риски, например, длинный рабочий день, высокую интенсивность труда, эмоционально тяжёлые задачи, и связываем всё это с ростом негативного влияния на здоровье работников», — сказал Кокберн.
Около 44% работников сообщают о сильном дефиците времени или перегрузке. По оценке Европейского института профсоюзов (ETUI), депрессия, связанная с работой, обходится ЕС более чем в 100 млрд евро в год с учётом прогулов, снижения производительности, расходов на здравоохранение и более широких социальных затрат.
Несмотря на серьёзное бремя, которое эти состояния возлагают на работодателей, по словам Кокберна, нежелание говорить о проблеме и устойчивое клеймо среди работников тормозят необходимые меры.
Что можно с этим сделать?
По мнению Кокберна, проблемы психического здоровья «нужно решать так же, как и вопросы физического здоровья на работе».
Подход, пояснил он, заключается в том, чтобы сначала оценить риски, а затем адаптировать всё необходимое для минимизации вреда.
«Мы выявляем опасные факторы, такие как длительное рабочее время, сложные отношения в коллективе, в крайних случаях это может доходить до травли и домогательств, насилия или угроз насилия», — добавил он.
Работники должны участвовать в обсуждении
Хотя многие воспринимают психическое здоровье как сугубо личную тему, генеральный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC) Эстер Линч считает, что профилактику нужно выстраивать вокруг условий труда, а не вокруг отдельного человека.
«Мы же не ждём, пока кому-нибудь отрежет палец, чтобы установить защитные ограждения», — сказала Линч. — «Мы проводим оценку рисков, определяем, какие угрозы связаны с тем, как организована работа, и затем ставим эти ограждения».
Чтобы добиться этого, сходятся во мнении эксперты, работники должны быть вовлечены в обсуждение. Однако, по данным EU-OSHA, лишь 45% сотрудников говорят, что их спрашивают о стрессовых аспектах их работы.
«Участие работников — это юридическое требование европейского законодательства, но одновременно и ключевой фактор успеха любых мер по охране труда и безопасности», — подчеркнул Кокберн.
На этой неделе Еврокомиссия запустила кампанию Healthy Workplaces — инициативу, призванную помочь работодателям предотвращать, оценивать и управлять психосоциальными рисками на работе. Одна из её целей — преодолеть нежелание говорить о проблемах с психическим здоровьем.
«Инвестируя в создание и поддержание здоровой рабочей среды, мы не только улучшаем самочувствие людей, но и сокращаем число больничных и текучесть кадров, повышаем эффективность работы и не создаём дополнительной нагрузки на системы здравоохранения», — заявила накануне на запуске кампании во вторник исполнительный вице-президент по социальным правам и занятости Роксана Минзату. — «Это выигрышная ситуация для всех».
