Сегодня

Три компании подали заявки, но ни одна не подошла: тендер на реставрацию мэрии провалился

Очередной тендер на реставрацию исторического здания мэрии Кишинева не состоялся. Как сообщил мэр Кишинева Ион Чебан на оперативном заседании муниципальных служб 21 сентября, в конкурсе участвовали три компании, однако ни одна из заявок не соответствовала необходимым требованиям.

По словам градоначальника, это уже четвертая неудачная попытка выбрать подрядчика для проведения работ.

«Мы очень хотим, чтобы работы начались как можно скорее, но не в ущерб требованиям законодательства или другим стандартам, которых мы все придерживаемся», — подчеркнул Чебан.

В муниципалитете ранее сообщали, что в предыдущих конкурсах либо не было участников, либо поступали заявки, не соответствующие установленным требованиям. В июле Чебан заявил, что власти намерены привлечь к участию больше компаний, в том числе иностранных, чтобы обеспечить конкуренцию и выбрать подрядчика с опытом реставрации исторических памятников.

Проект предусматривает реставрацию и реконструкцию фасадов и крыши здания мэрии на проспекте Штефана чел Маре и участке улицы Влайку Пыркэлаб, включая Часовую башню. Также планируется восстановить фасады и крыши зданий во внутреннем дворе мэрии и реконструировать инженерные сети, связанные со зданием, на проспекте Штефана чел Маре.

Подписывайтесь на наш TELEGRAM, INSTAGRAM, чтобы быть в курсе всех самых важных новостей.

Сегодня

До 75 тысяч леев штрафа: компании на бирже обяжут ввести квоты для женщин в руководстве

В Молдове вводится обязательный гендерный баланс для руководящих органов компаний, которые котируются на фондовой бирже. Соответствующий законопроект парламент принял во втором чтении. Новые правила разработало министерство труда и социальной защиты, чтобы привести молдавское законодательство в соответствие со стандартами Европейского союза в рамках процесса евроинтеграции. Согласно закону, до 1 января 2028 года акционерные общества должны достичь одного из двух показателей: доля менее представленного пола должна составлять либо минимум 33% среди всех руководителей, либо минимум 40% среди неисполнительных директоров. При этом баланс должен быть реальным, а не строго математическим. Например, если в совете директоров состоит 5 человек, то квота в 40% означает присутствие двух человек другого пола, а если 7 человек — то трех. Также компании обяжут ежегодно публиковать отчеты о гендерном составе начальства. Главным критерием при выборе кандидатов в руководящие структуры остаются профессионализм и компетенция. Однако если на одну должность претендуют кандидаты с абсолютно одинаковой квалификацией и результатами, приоритет отдадут представителю

Secret Link