Парламент принял в первом чтении законопроект, который меняет механизм оценки и установления минимальной заработной платы в стране. Разработанный министерством труда и социальной защиты документ призван перенести в национальное поле Директиву Европейского парламента и Совета об адекватной минимальной заработной плате в ЕС.
Главные новшества реформы
- Ежегодный пересмотр: Правительство, патронаты и профсоюзы будут обязаны оценивать необходимость изменения размера минимальной зарплаты не реже одного раза в год.
- Ориентир на 50%: Вводится новый индикатор — ориентировочное референтное значение на уровне 50% от прогнозируемой среднемесячной зарплаты по экономике за предыдущий год. Как пояснил госсекретарь МТСЗ Михай Габриэль Чобану, это не автоматическая формула, а инструмент оценки того, насколько минимальный доход обеспечивает достойный уровень жизни.
- Поддержка коллективных переговоров: Если уровень покрытия работников коллективными договорами падает ниже 80% (сейчас в Молдове он составляет всего 35–38%), властям придется внедрять специальный трехсторонний план для активизации диалога между профсоюзами и работодателями.
Кого коснутся изменения?
По данным Национальной кассы социального страхования, реформа напрямую затронет доходы более 33 тысяч граждан, получающих «минималку». Из них:
- 24 500 человек заняты в частном секторе;
- 8 600 человек работают в бюджетной сфере.
Власти подчеркивают, что за последние пять лет минимальная зарплата в стране выросла более чем на 114%. Новый закон призван сделать её дальнейший рост предсказуемым и экономически обоснованным, чтобы не создавать шоковой нагрузки на отечественный бизнес.
Законопроект также стимулирует заключение локальных и отраслевых соглашений, которые позволят устанавливать оклады выше общенационального минимума в зависимости от реальных условий конкретных предприятий.
Парламент должен утвердить закон во втором (окончательном) чтении, после чего документ будет опубликован в «Официальном вестнике» (Monitorul Oficial).
